5,3 Millionen Euro Gage
Es ist keine Frage, dass Topmanager ordentlich bezahlt werden müssen. Doch zusätzlich zum fürstlichen Salär gibt es noch Boni und manchmal noch etwas viel Besseres, nämlich so genannte „Long Term Incentive Plans“ (LTIP). Die sichern einem Manager nach seinem Ausscheiden noch einige Jahre ein Einkommen in Millionenhöhe. Rainer Seele hat im Vorjahr bis Ende August für die OMV gearbeitet. Sein Gesamteinkommen für 2021 betrug trotzdem stattliche 5,3 Millionen Euro.
„Langfrist-Ziele“
Darin enthalten ist ein Bonus von 1,44 Mio. Euro und ein Betrag von 2,08 Mio. Euro aus dem LTIP. Solche Vereinbarungen sind bei der OMV schon lange üblich. Warum macht man so etwas? Um zu verhindern, dass Manager nur an den kurzfristigen Erfolg des Unternehmens denken, werden „langfristige Ziele“ definiert. Wenn die OMV auch nach dem Ausscheiden des Managers diese erreicht (z. B. eine gewisse Gewinnmarge), werden Zahlungen (in bar oder in Aktien) fällig, so quasi als Belohnung dafür, dass der Konzern auf dem richtigen Kurs liegt.
Geld bis 2024
Anfang 2021 wurde ein neuer LTIP aufgelegt, der bis 2024 läuft. Dem Vorstandsvorsitzenden stehen daraus bei Zielerreichung jedes Jahr 200 Prozent vom Grundgehalt zu, die anderen Topmanager erhalten gestaffelt weniger (150 bis 75 Prozent). Seele hat das Glück, dass die Gewinne der OMV dank des hohen Ölpreises sprudeln. Da lassen sich wohl alle Ziele spielend leicht erreichen.
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