„Mensch ist keine Maschine, die man auspresst“

Das zeige auch die alte Diktion von Arbeits- und Führungskraft oder Human-Resources: „Das sind alles Wörter, die die Menschen auf ihre Leistung reduzieren. Bei New Work wird der Mensch ins Zentrum gerückt, mit seinen Emotionen, Bedürfnissen und Interessen.“ Die Rollen werden vertauscht: „Der Arbeitgeber darf sich jetzt beim Arbeitnehmer bewerben.“

„Andere Ansprüche als früher“
Die Sinnsuche im eigenen Job nimmt zu. Angesichts der steigenden Inflation und der Teuerungen wirkt es auf den ersten Blick widersprüchlich, dass nun viele ihren Job kündigen oder wechseln wollen. „Viele denken sich, dass sowieso nichts mehr fix ist im Leben, da kann ich gleich den Weg gehen, den ich wirklich gehen will“, sagt Thurn. Mentaler Stress habe extrem zugenommen: „Menschen überlegen eben auch, ihren Job zu wechseln, weil sie die Arbeitsbedingungen nicht mehr mittragen wollen und auch andere Ansprüche haben als früher.“ Für Unternehmen gebe es viele Möglichkeiten, in Mitarbeiter zu investieren. „Aber man muss halt Geld in die Hand nehmen.“

Der Fachkräftemangel sei nicht erst seit heute ein Thema, durch die Corona-Pandemie habe sich die Problematik nur noch verschärft: „In der Tourismusbranche ist der Fachkräftemangel in meinen Augen hausgemacht“, so die Journalistin. Die Branche habe generell schon ein Image-Problem. Die, die gewechselt sind, haben erkannt, dass sie lieber in der neuen Branche bleiben, weil die Arbeitsbedingungen besser sind. „Die Pandemie hätte man auch dazu nutzen können, attraktivere Arbeitsplätze für Mitarbeiter zu schaffen.“ Gerade im Tourismus gebe es aber auch viele Pioniere, die zeigten, dass es anders gehe.

Die Zukunft der Arbeitswelt wird laut Thurn in Richtung Flexibilisierung gehen, und es wird darum gehen, den Leuten auch mehr Selbstbestimmung zuzugestehen.

Das ganze Interview sehen Sie im Video oben. Die Sendung „Krone LIVE“ sehen Sie montags bis freitags auf krone.tv.