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Dunning-Kruger-Effekt: Warum wir uns überschätzen

(Bild: stock.adobe.com)

Der Dunning-Kruger-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der Personen mit geringen Fähigkeiten in einer bestimmten Aufgabe ihre Fähigkeiten überschätzen. Dies ist auf ihr mangelndes Verständnis oder Wissen über die Aufgabe zurückzuführen, was dazu führt, dass sie ihr eigenes Fähigkeitsniveau überbewerten. Wie Sie erkennen, ob Sie ebenfalls davon betroffen sind und wie Sie sich davor schützen können, lesen Sie hier!

Woher stammt der Begriff?
Der Dunning-Kruger-Effekt wurde erstmals von David Dunning und Justin Kruger in ihrem 1999 erschienenen Artikel „Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One‘s Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments“ beschrieben. Darin werden die Ergebnisse einer Reihe von Studien erörtert, in denen das Verhältnis zwischen den selbst eingeschätzten Fähigkeiten von Personen und ihren tatsächlichen Fähigkeiten bei einer Reihe von Aufgaben, wie Logik, Grammatik und Humor, untersucht wurde. Die Studien ergaben, dass Personen, die bei diesen Aufgaben schlecht abschnitten, dazu neigten, ihre Fähigkeiten zu überschätzen, während diejenigen, die gut abschnitten, dazu neigten, ihre Fähigkeiten zu unterschätzen.

Dunning und Kruger erkannten, dass dieses Phänomen darauf zurückzuführen ist, dass Personen mit geringen Fähigkeiten in einer bestimmten Aufgabe nicht in der Lage sind, ihre eigenen Fähigkeiten richtig einzuschätzen, weil ihnen das Wissen oder Verständnis in diesem Bereich fehlt. Sie bemerkten auch, dass diese Voreingenommenheit bei Aufgaben, die schwer objektiv zu bewerten sind, stärker ausgeprägt sein könnte, da sich die Personen dann eher auf ihre eigenen subjektiven Einschätzungen verlassen würden.

Wie erkenne ich, ob ich davon betroffen bin?
Es gibt einige Anzeichen, die darauf hindeuten, dass Sie den Dunning-Kruger-Effekt erleben. Hier sind ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten:

Überschätzung der eigenen Fähigkeiten
Wenn Sie glauben, dass Sie eine bestimmte Aufgabe viel besser beherrschen, als es tatsächlich der Fall ist, kann dies ein Anzeichen für den Dunning-Kruger-Effekt sein.

Unterschätzung der Schwierigkeit einer Aufgabe
Wenn Sie glauben, dass eine Aufgabe viel einfacher ist, als sie tatsächlich ist, kann dies ebenfalls ein Anzeichen für den Dunning-Kruger-Effekt sein.

Mangelndes Bewusstsein für die eigenen Grenzen
Wenn Sie sich Ihrer eigenen Grenzen und Schwächen in einem bestimmten Bereich nicht bewusst sind, kann dies ein Hinweis auf den Effekt sein.

Missachtung des Fachwissens anderer
Wenn Sie den Rat oder das Fachwissen anderer in einem bestimmten Bereich ablehnen, könnte dies ein Anzeichen für die Wirkung sein.

Mangelnde Bereitschaft zu lernen
Wenn Sie nicht bereit sind, in einem bestimmten Bereich zu lernen und sich zu verbessern, könnte dies ebenfalls ein Hinweis auf den Effekt sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Anzeichen kein definitiver Beweis für den Dunning-Kruger-Effekt sind, aber wenn Sie eine dieser Tendenzen bei sich selbst feststellen, ist es vielleicht eine gute Idee, Feedback von anderen einzuholen oder sich selbst zu reflektieren, um Ihre eigenen Fähigkeiten und Grenzen besser zu verstehen.

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Was kann ich dagegen tun?
Im Folgenden finden Sie einige Strategien, mit denen Sie dem Dunning-Kruger-Effekt entgegenwirken können.

Holen Sie sich Feedback von anderen
Holen Sie sich das Feedback von Menschen, die in dem Bereich, für den Sie sich interessieren, gut informiert und erfahren sind. Dies kann Ihnen helfen, sich ein genaueres Bild von Ihren Fähigkeiten zu machen und Bereiche zu erkennen, die Sie verbessern können.

Lernen und üben Sie
Lernen Sie so viel wie möglich über die Aufgabe oder das Thema, an dem Sie interessiert sind, und üben Sie so viel wie möglich. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern und Ihre eigenen Fähigkeiten besser einschätzen zu können.

Seien Sie offen für Kritik
Seien Sie offen für konstruktive Kritik und geben Sie Ihre Fehler zu. Dies wird Ihnen helfen, Bereiche zu erkennen, in denen Sie sich verbessern und Fortschritte machen müssen.

Seien Sie bescheiden
Erkennen Sie an, dass es immer mehr zu lernen gibt und dass Sie nicht alles wissen. Vermeiden Sie Selbstüberschätzung und geben Sie zu, dass andere vielleicht mehr wissen als Sie.

Suchen Sie nach unterschiedlichen Perspektiven
Umgeben Sie sich mit Menschen, die unterschiedliche Perspektiven und Fachkenntnisse haben. Das hilft Ihnen, die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen und Ihre eigenen Annahmen zu hinterfragen.

Reflektieren Sie Ihre eigene Leistung
Denken Sie regelmäßig über Ihre eigene Leistung nach, seien Sie ehrlich zu sich selbst und erkennen Sie Ihre eigenen Grenzen an.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass der Dunning-Kruger-Effekt eine kognitive Verzerrung ist und keine dauerhafte Eigenschaft, sondern etwas, an dem man arbeiten und das man mit der Zeit durch Anstrengung und Selbsterkenntnis verbessern kann.