Unternehmen hoffen, attraktiver für Arbeitskräfte zu werden, doch es gibt Unterschiede zwischen den Branchen, ob die kurze Woche umsetzbar ist. Ein voller Lohnausgleich käme bei Dienstleistungsjobs teuer, offen ist auch, ob die Mitarbeiter dauerhaft gleich viel in weniger Zeit leisten können.
In der Arbeitszeit-Diskussion ist wieder Bewegung, Teile der Wirtschaft und die Gewerkschaft finden Gefallen an der Vier-Tage-Woche. Betriebe erwarten sich davon, dass sie so attraktiver für die dringend gesuchten Mitarbeiter werden. Für Arbeitnehmervertreter ist die verlängerte Freizeit gut für Gesundheit, Vereinbarkeit mit Familie und Hobbys, und die Leute würden mindestens gleich viel leisten wie in fünf Tagen.
Versuche in mehreren Ländern und bei uns belegen im Prinzip auch alle diese Auswirkungen. Doch im Detail liegen Tücken.
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