Pay yüzde 12,4

Kadınlar yavaş ama emin adımlarla yönetim kurulu odasına giriyor

(Bild: stock.adobe.com)

Borsada işlem gören şirketlerin tepesinde hâlâ çoğunlukla erkekler yer alıyor. Ancak, denetim ve danışmanlık kuruluşu EY tarafından yayınlanan son Karma Liderlik Barometresi'ne göre, giderek daha fazla kadın liderlik niteliklerini göstermeyi ve yönetim kuruluna atanmayı başarıyor. 202 yönetim kurulu üyesinden 25'i kadın; bu da kadınların payının bir yıl içinde yüzde 8,6'dan yüzde 12,4'e yükseldiği anlamına geliyor ki bu da bugüne kadarki en yüksek rakam.

Daha önce eşitlik açısından durum daha da kötü görünüyordu: Zira Temmuz 2015'te Yönetim Kurulu'ndaki kadın oranı yüzde 4,1 gibi yetersiz bir orandı. Ancak bugün bile, Yönetim Kurulu'nun mevcut 25 kadın üyesinden sadece 3'ü CEO olduğu için şirketin zirvesi büyük ölçüde erkeklere ayrılmış durumda. Yönetim kurulundaki kadınların çoğu CFO olarak finanstan sorumludur ya da operasyonel olarak aktiftir.

Yönetim seviyesi pek çok yerde hala erkeklerin alanı
Viyana Menkul Kıymetler Borsası Endeksi'nde yer alan şirketlerin büyük çoğunluğu için yönetim kurulu hâlâ tamamen erkeklere ait bir alan: 56 şirketten 32'sinin yönetim kurulunda tek bir kadın bile yok. Sadece bir şirkette iki kadın yönetim kurulu üyesi bulunuyor.

Yönetim kurulu düzeyinde en yüksek kadın oranı şu anda yüzde 21 ile emlak sektöründedir. Finans sektöründe ise kadınların oranı yüzde 14'tür. Bununla birlikte, kadınlar tüketim malları sektöründe ve enerji tedarikçilerinde de yüzde 13'erlik oranlarla ortalamanın biraz üzerinde temsil edilmektedir.

Cinsiyet kotası işe yarıyor
Denetim kurullarında eşitlik açısından durum daha iyi: Buradaki kadın oranı 1,3 puanlık artışla yüzde 30,9'a yükselmiştir. Bunun en önemli nedeni 2018 yılında uygulamaya konulan yüzde 30'luk cinsiyet kotasıdır. Sonuç olarak, denetim kurullarındaki kadın oranı Aralık 2017'de yüzde 18,8'den mevcut rakama yükselmiştir. Ancak, Helen Pelzmann, Ortak (EY Hukuk) ve EY'de "Women. Fast Forward" girişiminden sorumlu Helen Pelzmann.

Sonuçta, şirketlerin öngörülebilir gelecekte yerine getirmesi gereken bir kez daha yasal gereklilikler var: 2026'dan itibaren AB Parlamentosu ve üye devletler tarafından belirlenen cinsiyet kotalarını yerine getirmeleri gerekecek. Bunlar, denetim kurulu pozisyonlarının en az yüzde 40'ının veya yönetim ve denetim kurulu pozisyonlarının yüzde 33'ünün yeterince temsil edilmeyen cinsiyet tarafından doldurulmasını öngörmektedir.