Udział 12,4%

Kobiety powoli, ale zdecydowanie wkraczają do zarządów spółek

(Bild: stock.adobe.com)

Na szczytach spółek giełdowych wciąż zasiadają głównie mężczyźni. Jednak coraz większej liczbie kobiet udaje się zademonstrować swoje zdolności przywódcze i zostać powołaną do zarządu, wynika z najnowszego mieszanego barometru przywództwa opublikowanego przez organizację audytorsko-doradczą EY. Spośród 202 członków zarządu, 25 to kobiety, co oznacza, że ich udział wzrósł z 8,6% do 12,4% w ciągu roku - jest to najwyższy jak dotąd wynik.

Wcześniej sytuacja wyglądała jeszcze gorzej pod względem równości: W lipcu 2015 r. odsetek kobiet w zarządzie wynosił zaledwie 4,1%. Ale nawet dziś szczyt firmy jest w dużej mierze zarezerwowany dla mężczyzn, ponieważ tylko 3 z obecnych 25 kobiet w zarządzie są dyrektorami generalnymi. Większość kobiet w zarządzie odpowiada za finanse jako dyrektor finansowy lub jest aktywna operacyjnie.

Poziom zarządzania w wielu miejscach nadal pozostaje domeną mężczyzn
W przypadku większości spółek notowanych w Wiedeńskim Indeksie Giełdowym, zarząd jest nadal domeną wyłącznie mężczyzn: 32 z 56 spółek nie ma ani jednej kobiety w zarządzie. Tylko jedna spółka ma dwie kobiety w zarządzie.

Najwyższy odsetek kobiet w zarządach występuje obecnie w sektorze nieruchomości, gdzie stanowią one 21 procent. W sektorze finansowym odsetek kobiet wynosi 14 procent. Jednak kobiety są również reprezentowane nieco powyżej średniej w sektorze dóbr konsumpcyjnych i dostawców energii, z 13 procentami w każdym z nich.

Parytet płci działa
Sytuacja jest lepsza pod względem równości w radach nadzorczych: Odsetek kobiet wzrósł tutaj o 1,3 punktu procentowego do 30,9 procent. Wynika to między innymi z wprowadzonego w 2018 r. 30-procentowego parytetu płci. W rezultacie odsetek kobiet w radach nadzorczych wzrósł z 18,8% w grudniu 2017 r. do obecnego poziomu. Jednak Helen Pelzmann, Partner (EY Law) i osoba odpowiedzialna za inicjatywę "Women. Fast Forward" w EY Austria.

W końcu po raz kolejny istnieją wymogi prawne, które firmy będą musiały spełnić w dającej się przewidzieć przyszłości: Od 2026 r. będą one musiały spełniać parytety płci ustalone przez Parlament Europejski i państwa członkowskie. Stanowią one, że co najmniej 40% stanowisk w radach nadzorczych lub 33% stanowisk w zarządach i radach nadzorczych musi być obsadzonych przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej.