Podíl 12,4 procenta

Ženy si pomalu, ale jistě razí cestu do správních rad

(Bild: stock.adobe.com)

Do vedení společností kótovaných na burze se stále dostávají převážně muži. Podle nejnovějšího průzkumu Mixed Leadership Barometer, který zveřejnila auditorská a poradenská organizace EY, se však stále více ženám daří prokázat své vůdčí schopnosti a být jmenovány do představenstva. Z 202 členů představenstva je 25 žen - to znamená, že jejich podíl se během jednoho roku zvýšil z 8,6 % na 12,4 %, což je dosud nejvyšší hodnota.

Dříve to z hlediska rovnosti vypadalo ještě hůře: V červenci 2015 činil podíl žen ve správní radě pouhých 4,1 procenta. Ale i dnes je vrchol společnosti z velké části vyhrazen mužům, neboť ze současných 25 členek představenstva jsou pouze 3 generálními ředitelkami. Většina žen v představenstvu je zodpovědná za finance jako finanční ředitelky nebo působí v provozní oblasti.

Manažerská úroveň je na mnoha místech stále doménou mužů
A pro většinu společností kótovaných v indexu vídeňské burzy je úroveň vedení stále čistě mužskou doménou: 32 z 56 společností nemá v představenstvu jedinou ženu. Pouze jedna společnost má dvě členky představenstva.

Nejvyšší podíl žen v představenstvu je v současnosti v sektoru nemovitostí, kde tvoří 21 procent. Ve finančním sektoru je podíl žen 14 procent. Mírně nadprůměrně jsou však ženy zastoupeny také v odvětví spotřebního zboží a u dodavatelů energií, a to po 13 procentech.

Fungování genderových kvót
Lepší situace je, pokud jde o rovnost v dozorčích radách: Podíl žen zde vzrostl o 1,3 procentního bodu na 30,9 procenta. Je to v neposlední řadě zásluhou genderové kvóty ve výši 30 procent, která byla zavedena v roce 2018. V důsledku toho se podíl žen v dozorčích radách zvýšil z 18,8 procenta v prosinci 2017 na současnou hodnotu. Nicméně Helen Pelzmannová, partnerka (EY Law) a odpovědná za projekt "Women. Fast Forward" ve společnosti EY Austria.

Koneckonců opět existují zákonné požadavky, které budou muset společnosti v dohledné době splnit: Od roku 2026 budou muset plnit genderové kvóty stanovené Parlamentem EU a členskými státy. Ty stanoví, že nejméně 40 % pozic v dozorčí radě nebo 33 % pozic v představenstvu a dozorčí radě musí být obsazeno nedostatečně zastoupeným pohlavím.