Részesedés 12,4 százalék

A nők lassan, de biztosan utat törnek maguknak az igazgatótanácsokba

(Bild: stock.adobe.com)

A tőzsdén jegyzett vállalatok élére még mindig többnyire férfiak kerülnek. Az EY könyvvizsgáló és tanácsadó szervezet által közzétett legfrissebb vegyes vezetői barométer szerint azonban egyre több nőnek sikerül megmutatnia vezetői kvalitásait, és bekerül az igazgatótanácsokba. A 202 igazgatósági tagból 25 nő - vagyis arányuk egy év alatt 8,6 százalékról 12,4 százalékra emelkedett, ami az eddigi legmagasabb érték.

Korábban még rosszabbul álltak a dolgok az egyenlőség tekintetében: Ugyanis 2015 júliusában a nők aránya az igazgatótanácsban csekély 4,1 százalék volt. De még ma is nagyrészt férfiaknak van fenntartva a vállalat teteje, hiszen a jelenlegi 25 női igazgatósági tagból mindössze 3 vezérigazgató. A legtöbb nő az igazgatótanácsban a pénzügyekért felelős pénzügyi igazgatóként vagy operatív tevékenységet végez.

A vezetői szint sok helyen még mindig a férfiaké
A bécsi tőzsdeindexben jegyzett vállalatok többsége esetében pedig az igazgatótanács még mindig tisztán férfitér: az 56 vállalatból 32-nél egyetlen nő sincs az igazgatótanácsban. Csak egy vállalatnak van két női igazgatósági tagja.

Az igazgatótanácsi szintű nők aránya jelenleg az ingatlanszektorban a legmagasabb, ahol 21 százalékot tesznek ki. A pénzügyi szektorban a nők aránya 14 százalék. A nők azonban a fogyasztási cikkek ágazatában és az energiaszolgáltatóknál is valamivel az átlag felett vannak jelen, egyenként 13 százalékkal.

A nemek közötti kvóta működik
A felügyelőbizottságokban jobb a helyzet az egyenlőség tekintetében: Itt a nők aránya 1,3 százalékponttal 30,9 százalékra nőtt. Ez nem utolsósorban a 2018-ban bevezetett 30 százalékos nemi kvótának köszönhető. Ennek eredményeként a nők aránya a felügyelőbizottságokban a 2017. decemberi 18,8 százalékról a jelenlegi értékre emelkedett. Helen Pelzmann, partner (EY Law) és a "Nők. Fast Forward" kezdeményezésért felelős az EY Austria-nál.

Hiszen ismét vannak olyan jogi követelmények, amelyeket a vállalatoknak belátható időn belül teljesíteniük kell: 2026-tól az EU Parlament és a tagállamok által meghatározott nemi kvótákat kell teljesíteniük. Ezek szerint a felügyelőbizottsági pozíciók legalább 40 százalékát, illetve a vezetői és felügyelőbizottsági pozíciók 33 százalékát az alulreprezentált nemnek kell betöltenie.