Protección contra la violencia

Raab: “No podemos prevenir casos individuales”

Raab, Ministra de la Mujer, ve distintos motivos en la violencia contra las mujeres

(Bild: APA/Eva Manhart)

El Día de la Mujer de este año se ha visto ensombrecido por una serie de asesinatos de mujeres. Los casos actuales, en particular, muestran "que los motivos y los trasfondos son muy diferentes", afirma la ministra de Asuntos de la Mujer, Susanne Raab. "La triste verdad es que, a pesar del bien desarrollado sistema de protección contra la violencia, no todos los casos trágicos pueden evitarse".

"Si no hay indicios de antemano, es muy difícil que el Estado tome medidas preventivas. Es importante que apelemos al valor civil de la gente y animemos también a las propias mujeres afectadas a ponerse en contacto con un centro lo antes posible cuando reconozcan los primeros indicios de violencia física o psicológica. En las próximas semanas lanzaré una nueva campaña de información para llamar la atención una vez más sobre toda la ayuda disponible", anunció la Ministra.

En cuanto a los recientes incidentes con menores, Raab apoya la propuesta del canciller y líder del ÖVP, Karl Nehammer, de rebajar la edad de responsabilidad penal, pero también responsabiliza a los padres. "Si aquí se abusa sexualmente de una niña y se la viola durante meses, cabe preguntarse, por un lado, dónde estaban los padres de los agresores, y por otro, cuál es la respuesta correcta del Estado constitucional en este caso".

La casa de los horrores

(Bild: Klemens Groh, Krone KREATIV)

"Nuestros datos muestran que la violencia tiene diferentes caras y diferentes orígenes. Los problemas de adicción y las enfermedades mentales son problemas comunes, pero sí, también hay un número desproporcionado de agresores con antecedentes migratorios. Esto también se desprende del análisis científico de los asesinatos de mujeres en los últimos diez años. No podemos estar ciegos de un ojo, tenemos que ser capaces de decirlo y de hablar de ello abiertamente".

En materia de igualdad, Raab opina que "se ha avanzado mucho en áreas clave, pero por supuesto aún no hemos tocado techo". Raab menciona los 4.500 millones para la ampliación de las guarderías, la introducción de ambulatorios de violencia y las medidas para reforzar el papel de los padres. "El Día Internacional de la Mujer también nos recuerda cómo es la igualdad en distintos países del mundo y en qué tenemos que trabajar todavía".

Un tema recurrente es la brecha salarial. Raab sigue insistiendo en el reparto automático de las pensiones, que también está anclado en el plan austriaco del canciller federal Karl Nehammer. "Ya hemos presentado un proyecto de ley. Estoy sencillamente convencido de que es una medida sociopolítica que tendrá un impacto mucho más allá del periodo legislativo y que también conducirá a una mayor autodeterminación, especialmente para las mujeres mayores en edad avanzada, porque también significará que las mujeres recibirán más pensión. Eso es lo que quiero, por eso lucho".

La Ministra está convencida de que la escasez de mano de obra cualificada conducirá a una mayor igualdad salarial. "Como empresa, tengo que posicionarme bien, también en cuanto a la promoción de la mujer, en cuanto a la conciliación familiar y profesional, y esto incluye también cuestiones como la transparencia".
Cuando se le pregunta por modelos de primas de cocina como los del gobierno negro-azul de Salzburgo, Raab elude la cuestión y se remite a la responsabilidad de los estados federales. El cuidado de los niños es competencia de los estados federales, pero ella quiere que las mujeres tengan el 100% de libertad de elección. "Deben poder elegir por sí mismas cómo organizan su vida cotidiana y si empiezan a trabajar antes o después".

La experta también ve avances positivos en el debate salarial

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un tema clave cada año. Por término medio, las mujeres ganan mucho menos que los hombres. Austria sale bastante mal parada en este aspecto en una comparación internacional. Según Eurostat, la brecha era del 18,4% en 2022, muy por encima de la media de la UE (12,7%). Solo Estonia es peor en la UE, con un 21,3%. Si se incluye el empleo a tiempo parcial, la diferencia entre hombres y mujeres en Austria es del 35%. "Pero hay que tener cuidado con los cálculos. Porque el trabajo a tiempo parcial representa una proporción importante en Austria. Concretamente el 50% de las mujeres", dice Carmen Treml, de Agenda Austria.

Enormes pérdidas por baja parental

Además, a menudo no se distingue entre autónomos y asalariados. "En Agenda comparamos los empleados dependientes a tiempo completo. La diferencia es del 12,4 %. En 2004 era aún del 20,8%. Esto significa que han cambiado muchas cosas en las dos últimas décadas. También ha habido una evolución positiva". Pero, ¿por qué sigue siendo tan grande la brecha? Treml nombra los puntos clave. Por un lado, está la elección de la profesión, ya que en Austria sigue habiendo las clásicas profesiones masculinas y femeninas. En segundo lugar, estas profesiones suelen estar mal pagadas. Como los empleos en el sector social. Por otra parte: el a menudo criticado permiso parental y el cuidado de los hijos. "El 96% del cuidado de los niños lo hacen las mujeres. Después vuelven a trabajar a tiempo parcial. Esto repercute hasta la edad de jubilación". Además: Las mujeres sufren pérdidas del 70-80% debido al permiso parental, mientras que no hay impacto en los hombres. Pasar de tiempo parcial a tiempo completo tampoco suele compensar, "porque la progresión fiscal afecta mucho a las rentas medias". Hay que hacer más atractivo el trabajo a tiempo completo y repartir mejor el permiso parental, exige Treml.

Austria tiene una alta tasa de actividad femenina

El Gobierno acaba de desbloquear 4.500 millones para ampliar las guarderías. "Es el paso correcto. La cuestión es cómo se aplicará". Las guarderías están muy bien organizadas en Viena, pero no en las regiones rurales.

Por cierto: Austria es en general muy buena en cuanto a la tasa de actividad de las mujeres. El 70% está por encima de la media de la UE. En Italia, sólo el 51% de las mujeres están empleadas. Sin embargo, la diferencia salarial es de sólo el 4,3%. Carmen Treml: "Eso plantea la cuestión de cuál es mejor". Una cosa es cierta. En Austria aún hay mucho margen de mejora.