Spar est mis au défi
La recherche de personnel pour l’épicerie fine pèse sur l’estomac
Spar a des centaines de postes à pourvoir en Haute-Autriche ! Le directeur général Jakob Leitner révèle comment la chaîne de magasins d'alimentation veut tirer profit du moteur de l'emploi en panne dans d'autres secteurs et marquer des points auprès des apprentis. Et il parle aussi des secteurs où il est particulièrement difficile de trouver de nouveaux collaborateurs.
Le secteur de la construction est en crise, les entreprises industrielles sont également confrontées à un durcissement sensible, ce qui entraîne un chômage partiel interne, une réduction accrue des congés et parfois des suppressions de postes.
Les entreprises qui n'ont pas pourvu des centaines d'emplois depuis longtemps peuvent-elles profiter de cette situation ? "Nous ressentons une légère amélioration", déclare Jakob Leitner, le patron de Spar Oberösterreich, "mais nous avons toujours environ 250 postes à pourvoir".
La chaîne de magasins recherche des collaborateurs dans les domaines les plus divers. Où est-il particulièrement difficile de faire monter de nouveaux collègues à bord ? "Là où il y a du service - ce sont les rayons de produits fins", sait Leitner, "ici, il faut une formation spéciale". Avec une phase de démarrage plus intensive et mieux organisée, on veut faciliter l'intégration des nouveaux collègues.
Nous avons fait beaucoup d'efforts pour améliorer la situation - cela va des conditions de travail et du cadre général aux aspects financiers. Nous sommes optimistes et pensons que cela portera ses fruits cette année et que nous aurons plus de facilité à trouver des collaborateurs.
Jakob Leitner, Geschäftsführer Spar Oberösterreich
"Nous parvenons déjà à pêcher sur le marché des mécontents".
Ce qui rend les choses difficiles : "Il y a très peu de personnes formées en traiteur sur le marché du travail, même si nous parvenons déjà à pêcher sur le marché des mécontents". L'homme de 63 ans explique : "C'est pourquoi nous nous concentrons sur le fait d'obtenir des personnes qui changent d'orientation professionnelle et de bien les former ensuite".
"On ne se décidera pas sur la base d'une vidéo Tik-Tok".
Dans la lutte pour les apprentis, Spar mise de plus en plus sur les Jobtours, qui amènent les jeunes directement dans les magasins, où ils rencontrent à leur tour les responsables de l'apprentissage : "On ne se décide pas sur la base d'une vidéo Tik-Tok - le contact personnel fait tout simplement la différence".
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