Un changement fatal

Les demandeurs d’emploi reçoivent désormais la facture

"En tant que candidat, on ne peut pas dire : Je m'en fiche", prévient Bettina Kern des conséquences à long terme.

(Bild: Karl Schöndorfer, Markus Wenzel, Krone KREATIV)

Le moteur économique en panne incite les entreprises à se séparer plus rapidement de leurs collaborateurs et à regarder autour d'elles parmi le nombre croissant de demandeurs d'emploi. Et c'est là que le passé rattrape les candidats : les changements fréquents d'employeur se retournent contre eux.

Incertitude, baisse des commandes, récession - le moteur conjoncturel en panne oblige également les entreprises nationales à se serrer la ceinture. "Le thème du recrutement a été remplacé dans une certaine mesure par celui de la fidélisation des collaborateurs", a déclaré récemment la directrice de l'AMS Haute-Autriche, Iris Schmidt.

Mais la tendance à la séparation est également perceptible. "Maintenant, les entreprises regardent à nouveau de très près", confirme Bettina Kern, qui place des techniciens et des spécialistes IT dans son entreprise "Kern engineering careers".

Taux de chômage en hausse

38 836 personnes étaient inscrites au chômage auprès du service de l'emploi en Haute-Autriche en février 2024, 10 906 autres personnes suivaient des formations. Le taux de chômage s'élevait ainsi à 5,4 pour cent, alors qu'il était de 4,7 pour cent en février 2023.

L'experte en conseil en ressources humaines parle d'une "épuration" après une phase exceptionnelle : "Nous avons connu une période où tout le monde était pris - celui qui avait deux mains et deux pieds était embauché. Maintenant, de nombreux emplois sont supprimés, cela concerne les branches les plus diverses".

"On reçoit à nouveau des candidatures"
Le fait que l'offre sur le marché du travail soit à nouveau plus importante fait que l'on ne retient plus chaque employé à tout prix, estime Kern : "Si cela ne convient pas ou si les performances ne sont pas bonnes, on en parle plus rapidement. On a désormais ce luxe, car on reçoit à nouveau des candidatures".

Et pour ce choix aussi, on est à nouveau plus sélectif : "Les candidats moyens, qui ont encore moins d'expérience et qui ont beaucoup de changements, reçoivent maintenant la facture. Ce "hop-on, hop-off" finit par vous rattraper, car on se voit toujours deux fois".