Özellikle patron yüzünden
Her iki kişiden biri iş yerinde stresli hissediyor
İş arayanların yarısından fazlası iş yerinde çok ya da biraz stresli hissediyor. Bu sonuç, 7 Nisan Dünya Sağlık Günü vesilesiyle online iş platformu karriere.at tarafından gerçekleştirilen bir anketin sonucudur.
Katılımcıların yüzde 38'i iş yerinde çok stresli olduğunu belirtirken, yüzde 18'i şu anda iş yerinde oldukça stresli hissettiğini ifade etmiştir. Katılımcıların yüzde 60'ı için yüksek stres düzeyi aynı zamanda iş değiştirme isteklerinin de bir nedenidir.
Stresin ana nedeni olarak yöneticilerle işbirliği
İşyerindeki stresin nedenleri sorulduğunda, katılımcıların yüzde 20'si yöneticileriyle işbirliğinin ana stres kaynağı olduğunu belirtirken, bunu iş yükü (yüzde 15) ve görevleri tamamlarken zaman baskısı (yüzde 14) takip etmektedir.
İş-yaşam dengesini teşvik etme arzusu
Katılımcıların yüzde 51'i işverenlerinin herhangi bir şirket sağlık önlemi sunmadığını belirtirken, iş-yaşam dengesini teşvik etmeye yönelik önlemler özellikle evde çalışanlar arasında popülerdir. Dört günlük çalışma haftası, evden çalışma seçeneği ve esnek çalışma saatleri listenin başında yer alıyor.
Kommentare
Willkommen in unserer Community! Eingehende Beiträge werden geprüft und anschließend veröffentlicht. Bitte achten Sie auf Einhaltung unserer Netiquette und AGB. Für ausführliche Diskussionen steht Ihnen ebenso das krone.at-Forum zur Verfügung. Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.
User-Beiträge geben nicht notwendigerweise die Meinung des Betreibers/der Redaktion bzw. von Krone Multimedia (KMM) wieder. In diesem Sinne distanziert sich die Redaktion/der Betreiber von den Inhalten in diesem Diskussionsforum. KMM behält sich insbesondere vor, gegen geltendes Recht verstoßende, den guten Sitten oder der Netiquette widersprechende bzw. dem Ansehen von KMM zuwiderlaufende Beiträge zu löschen, diesbezüglichen Schadenersatz gegenüber dem betreffenden User geltend zu machen, die Nutzer-Daten zu Zwecken der Rechtsverfolgung zu verwenden und strafrechtlich relevante Beiträge zur Anzeige zu bringen (siehe auch AGB). Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.