Új munkahely kilátásban

Kocher pályázik a nemzeti bank elnöki posztjára

Martin Kocher gazdasági miniszter megpályázta a jövőre megüresedő jegybankelnöki posztot.

(Bild: APA/GEORG HOCHMUTH)

Most már hivatalos: Martin Kocher munka- és gazdasági miniszter megpályázta a jövőre megüresedő nemzeti banki kormányzói posztot. A "Krone" című lapnak adott interjúban azt is elmondja, hogy mit tervez még a kormány a belügyi területen, és hogy mi a helyzet az élelmiszerek ár-összehasonlító adatbázisával. 

"Krone":  Azalsó-ausztriai IV. elnök a heti munkaidő 41 órára való emelésének követelését szorgalmazta. Az SPÖ 32 órás hetet követel, egy új tanulmány szerint pedig maguk az osztrákok is inkább heti 33,3 órát dolgoznának. Ön szerint mi a legjobb?
Martin Kocher: Ez teljesen attól függ, hogy a különböző ágazatokban és iparágakban hogyan néz ki a munka. Nálunk a kollektív szerződések széles skálája létezik 36 és 40 óra közötti általános heti munkaidővel. Tehát nagy a rugalmasság. Amit én mindig is elleneztem, az a standard munkaidő jogi megváltoztatása. Véleményem szerint ennek úgy kell maradnia, ahogy van. Véleményem szerint a 32 óra nem megvalósítható. De azt sem gondolom, hogy van értelme több normál munkaidőt előírni. A jelenlegi szabályozás jó, és nagy rugalmasságot biztosít a kollektív szerződésben részt vevő felek számára, hogy azt az adott iparágnak megfelelő módon szabályozzák. És természetesen ott van a részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége is. Ön említette a 33,3 órát. Jelenleg a tényleges átlagos munkaidő ennél kevesebb, nevezetesen 30 óra körül van. Ha az összes részmunkaidőben és teljes munkaidőben dolgozó embert összevonjuk, akkor a tanulmány szerint a kívánt munkaidő átlagosan magasabb lenne. Úgy gondolom, hogy az egész dolog valójában egy vita, amelyet most ideológiai alapon folytatnak, de ez nem vezet sehová.

Ez soha nem volt téma, és soha nem is volt erről vita. Ha egy párt jelöltje vagy, akkor természetesen sok területen azonos értékeket vallasz.

Martin Kocher auf die Frage zu einer möglichen ÖVP-Mitgliedschaft

Ausztriában a második legmagasabb a részmunkaidős foglalkoztatási arány az Európai Unióban, és az abszolút teljes munkaidős foglalkoztatás tekintetében is az első helyen áll. Mennyire vagyunk valójában szorgalmasak?
Nagyon szorgalmasak. Ezt különböző számadatokból is láthatja. Nálunk magas a túlórák száma, ezért követeljük a túlórák adómentességének növelését, úgymond jutalomként ezért a munkáért, amelyet gyakran azért kell elvégezni, mert munkaerőhiány van. A tényleges heti munkaórák, különösen a teljes munkaidőben ledolgozott órák is magasak. Másrészt más országokhoz képest viszonylag sok munkaszüneti és szabadnapunk van, amelyek száma az idők során nőtt. Úgy gondolom tehát, hogy a munkaórákról szóló vita elvonja a figyelmet arról a tényről, hogy differenciálnunk kell. Azokra kell összpontosítanunk, akik teljes munkaidőben szeretnének dolgozni, de nem tudnak teljes munkaidőben dolgozni, mert például túl kevés a gyermekgondozási lehetőség. Más viták nem igazán vezetnek sehová.

Mint tudják, a gyermekgondozásért az önkormányzatok felelősek. Beszélt már erről az önkormányzatok új szövetségi elnökével?
Nagyon szoros párbeszédet folytatok a családügyi miniszterrel, de az Önkormányzatok Szövetségével is. Nem lehet az egész terhet az önkormányzatokra hárítani. Ezért van az a négy és fél milliárd plusz pénz. Egyrészt az önkormányzatoknak nehézséget okoz a gyors bővítés. Ennek most a többletpénzzel kell megtörténnie. De óvodapedagógusokat is kell találni. Az óvodai és az egy-három évesek számára az óvodai férőhelyek bővítését szeretnénk előrevinni, mert itt van a legnagyobb szükség. Ausztriában a hároméves és annál idősebb gyermekek esetében a gyermekgondozási arány jóval az európai uniós átlag felett van, de a három év alattiak esetében fel kell zárkózni.

A tanulmány szerint az osztrákok munkaidejük 38,8 százalékát otthonról dolgozva szeretnék tölteni. Ők maguk körülbelül egy éve jelentették be a rugalmasabb szabályokat. A kormányzati ciklus a végéhez közeledik. Vajon a rugalmasabb szabályok még váratnak magukra?
Igen, ha rajtam múlik. Van egy véglegesített tervezetünk, amelyről jelenleg a koalíción belül egyeztetnek. Az otthoni munkavégzés fogalmát kiterjesztjük a távmunkára, így nagyobb lesz a rugalmasság. Feltételezem, hogy ezt még a jogalkotási időszak vége előtt elfogadjuk.

Az élelmiszerek ár-összehasonlító adatbázisa is egyeztetés alatt áll. Legalábbis az SPÖ szerint ellentmondásos nyilatkozatok hangzottak el. Most lehetőségük van ezt tisztázni. Ön szerint szükség van rá? És ha szükség van rá, akkor jönni fog?
Először is, már tavaly ősszel egy rendezvényen a Szövetségi Versenyhivatallal közösen világossá tettük, hogy nem szabad nyilvános ár-összehasonlító adatbázist létrehozni, mert az nem felel meg minden fogyasztó igényeinek, akiknek különböző típusú információkra van szükségük. És már most is számos magánadatbázis létezik. Amiről most politikai egyeztetés folyik, az egy olyan javaslat, amely előírja, hogy a szupermarketek egy interfészen keresztül tegyék hozzáférhetővé az adatokat, és hogy bizonyos számú, különleges követelményeknek megfelelő magánszolgáltató árösszehasonlító platformok kapják meg ezeket az adatokat, és tegyék azokat nyilvánosan hozzáférhetővé. Szeretnénk biztosítani, hogy ne csak az árra, hanem a minőségre, a termék eredetére és természetesen a mennyiségre is összpontosítsanak. Ezek a legfontosabb mutatók a tisztességes árösszehasonlításhoz. A minőség és a származás nélkül nem rendelkezünk teljes körű információval, és büntetnénk például a kiváló minőségű, hazai előállítású termékeket a külföldről származó olcsó termékekkel szemben. Javaslatunk politikai egyeztetés alatt áll. Nagyon remélem, hogy még mindig elfogadják, de szükségünk van egy támogató többségre.

A közelmúltban újra felbukkantak a vendégmunkás-modell újbóli bevezetéséről szóló viták. Mit gondol erről?
A múlt század tapasztalataiból tudjuk, hogy a modell nem működött. Az emberek többsége maradt, és hosszú időbe telt, amíg beilleszkedtek. Más szóval, ha tudjuk, hogy további szakképzett munkaerő-migrációra van szükségünk, akkor azt úgy érdemes megszervezni, hogy az lehetővé tegye a gyors beilleszkedést a társadalomba. Ez a múlt században a vendégmunkás-migráció ezen szakaszában is bebizonyosodott. Azt gondolom, hogy az FPÖ által terjesztett szlogenek teljesen irreálisak. A helyes egyensúly megteremtéséről is szó van. Természetesen elsősorban a hazai munkaerő- és szakmunkás-potenciál kezelésére koncentrálunk. De legyünk őszinték, sok területen nemzetközi verseny van a munkaerőért és a szakmunkásokért. Nemcsak a vállalati szektorban, hanem az ápolási és az egészségügyi ágazatban is. És ha nincs perspektíva a maradásra, akkor ezek a munkások és szakmunkások nem Ausztriába, hanem más, hasonló demográfiai trendekkel rendelkező országokba fognak jönni. Az Európai Gazdasági Térségből érkező szakképzett munkaerő és a piros-fehér-piros kártya kiegészíti a hazai intézkedéseket. Folyamatosan fejlesztéseket hajtunk végre ezen a területen, 2022 októberében új jogi szabályozást indítottunk el.

Az SPÖ jelenlegi alsó-ausztriai vezetője által kezdeményezett marienthali munkaerő-piaci projekt nemzetközi díjakat nyert. Az EU Bizottsága 20 millió eurót biztosít az ezt mintázó projektekre. A projektet azonban Ausztriában leállították. Hogy miért?
Mert tudomásom szerint mindig is ideiglenes projektnek tervezték. Tehát nem törölték. Az AMS-szel együtt számos hasonló projektet támogatunk. A tartósan munkanélküliek reintegrációját célzó Springboard programot két év alatt 300 millió euróval finanszírozták. Az intézkedéseket beillesztették a rendszeres programba. A projektek célja, hogy a munkaerőpiacon különösen nehéz helyzetben lévő embereket integrálják az elsődleges munkaerőpiacra. Ez volt a Springboard program alapgondolata, ellentétben az Aktion 20.000 programmal. Az Aktion 20.000, akárcsak a Marienthal projekt, nagyon erősen a közszférára összpontosított. És mindig felmerül a kérdés, hogy a támogatott időszak után van-e utófoglalkoztatás. Az ugródeszka program elsősorban a magánvállalkozásokat célozta meg, és azt eredményezte, hogy a tartós munkanélküliség Ausztriában majdnem a felére csökkent. Ez a jelenlegi kormány az egyik legmunkaerőbarátabb kormány hosszú idő óta.

Térjünk át a saját munkahelyére. Ön még mindig nem tagja az ÖVP-nek. Miért nem?
Ez soha nem volt téma, és soha nem is volt erről vita. Ha egy pártba jelölnek, akkor természetesen sok területen osztja annak értékrendjét. Az elmúlt tíz évben több párton kívüli minisztert is jelölt az ÖVP. Ez a nyitottság jellemzi az ÖVP-t más osztrák pártokhoz képest.

Ön tehát nem lesz az ÖVP szövetségi listáján a nemzeti tanácsi választásokon?
Nem, nem leszek jelölt. Nem azért, mert nem találom izgalmasnak, hanem egyszerűen azért, mert jelenleg több mozgásteret látok magamnak egy vezetői szerepben.

Hétfőn lejárt a jelentkezési határidő a nemzeti bankelnöki posztra. Önt már többször is nyilvánosan kapcsolatba hozták ezzel. Most már jelentkezett?
Személyesen ígéretet tettem arra, hogy miniszterként a lehető legjobban fogom befejezni a törvényhozási időszakot. Ez nagyon fontos számomra, és utána meglátjuk, milyen lehetőségek vannak. Feltételezem, hogy az ÖVP sikeres lesz a nemzeti tanácsi választásokon, és Karl Nehammer marad a szövetségi kancellár. Én is nagyon élveztem, hogy tudós lehetek. Természetesen a miniszteri tisztségen kívül vannak más funkciók is, amelyek nagyon érdekesek egy közgazdász számára. Véleményem szerint a jövőben még fontosabb szerepet fog játszani a monetáris politika, a devizapolitika és a pénzügyi piacok stabilitása. Ezért pályáztam meg a nemzeti banki kormányzói posztot. Ez egy olyan feladat, amely fontos lehetőségeket kínál Ausztria, Európa és az üzleti helyszín pozitív alakítására.