A személyzeti akták áttekintése

Ennyi alkalmazottja van a Bécsi Egészségügyi Szövetségnek

Folyosóágyak, bezárt kórtermek és munkaerőhiány - a Bécsi Egészségügyi Szövetségnek az elmúlt hónapokban számos fronton kellett harcolnia. Mi a jelenlegi helyzet?

(Bild: Wigev/Meieregger)

A világjárvány és annak következményei az egészségügyet és a Bécsi Egészségügyi Szövetséget (Wigev) a végsőkig feszítették. Különösen a személyzeti tervezést érte heves kritika. A Wigev most először nyújt betekintést erre a területre. A frusztrált alkalmazottak tömegesen fordítottak hátat az egészségügyi szövetségnek? 

A világjárvány elmúlt néhány éve nyomot hagyott a bécsi egészségügyi rendszerben. A klinikák zsúfolásig megteltek. A járóbeteg-szakrendeléseken halomban álltak a betegek, és egész osztályokat kellett bezárni a munkaerőhiány miatt. Ennek következtében a bécsi klinikákon több tucatnyi panasz érkezett a hivatali visszásságokról. Maguk az alkalmazottak is gyakran figyelmeztettek a rendszer összeomlására. Ennek egyik okaként az egészségügyi szervezet elhibázott személyzeti politikáját említették.

Kritizálták a személyzeti tervezést
Különösen a Bécsi Orvosi Kamarát érte heves kritika. Az orvosok és az ápolók a végsőkig ki voltak merülve, és tömegesen fordítottak hátat a Wigevnek - hangzott az egyik vád. A szükséges vagy kiosztott álláshelyek átláthatóságának hiányát is felrótták. Most először a főigazgatóság átfogó betekintést nyújtott a 2019 és 2023 közötti személyzeti dossziékba - és a számok olykor megdöbbentőek.

A személyzet létszáma szinte változatlan maradt 
Először is a tények: Az egészségügyi szövetség egyik legnagyobb kihívása a szakképzett személyzet biztosítása és megtartása volt. A Wigevnek összesen mintegy 28 500 jóváhagyott álláshelye van, a személyzeti szint pedig a világjárvány ellenére is változatlanul 94 százalék körüli szinten maradt. Ugyanakkor az állandó állások száma is szinte változatlan maradt 2020 vége óta. Az egészségügyi hálózat nagyon vonzó munkáltatóként mutatkozik be. Az önkormányzati klinikákon és gondozóházakban mintegy 100 országból 29 169 ember dolgozik 70 különböző szakmában. 

Egyre többen fordítanak hátat az ápolásnak
Ennek ellenére egyértelműen érezhető a további munkaerő iránti igény. Az ápolás továbbra is aggodalomra ad okot: az itt betöltött létszám (2023: 92,66 százalék) az orvosoké alatt van, és évről évre egy-két százalékponttal csökken. Az egészségügyi szövetségnek még nem sikerült teljesen megállítania ezt a tendenciát.

A számítás részben működik
A nyugdíjazási hullám és az ágazatközi szakmunkáshiány ellenére azonban 2023-ban több munkavállaló lépett be, mint ahányan távoztak. Konkrétan 3047 fő távozott a cégtől, szemben az összesen 3171 újonnan felvett munkavállalóval.

(Bild: stock.adobe.com | Quelle: Wiener Gesundheitsverbund)

Az 1000 eurós toborzási bónusz teljes sikernek bizonyult
Hogyan szándékozik a vállalat visszaszerezni a teret, különösen az ápolás területén? Mindenekelőtt a klinikai területen a képzési helyek bővítésével. Az orvosok képzési helyeit 2022 óta 17,6 százalékkal növelték. Az ápolói, valamint az orvosi, terápiás és diagnosztikai egészségügyi szakmák területén is csaknem megduplázódtak a képzési helyek. Emellett olyan finanszírozási lehetőségek is vannak, mint például a képzés alatti foglalkoztatás lehetősége. A felvételi bónusz is sikeres toborzási eszköznek bizonyult. A 2023-as évben több mint 700 új munkavállalót toboroztak ilyen módon. Az olyan hiányszakmákban, mint a gyermek- és ifjúságpszichiátria, a pszichiátria, az aneszteziológia, a radiológia, a sugárterápia és a baleseti sebészet/ortopédia, szintén emelkedtek a kezdő fizetések.

(Bild: Quelle: Wiener Gesundheitsverbund)

Betegségi arány és részmunkaidős foglalkoztatás mint problémás gyermekek
Nagy kihívást jelent azonban a magas részmunkaidős arány és a betegszabadságok (beleértve a rövid távú betegszabadságokat is) növekedése. Mindkét számadat jelentősen emelkedett az elmúlt években, ami időnként megnehezíti az ügyeleti beosztást. Az ápolási ágazatban már minden harmadik munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik. És a betegszabadnapok száma is jelentősen emelkedett öt év alatt. Itt további javulásra van szükség.