Personel dosyalarına bir bakış
Viyana Sağlık Hizmetleri Derneği’nin çalışan sayısı bu kadar
Pandemi ve sonrasında yaşananlar sağlık hizmetlerinin ve Viyana Sağlık Hizmetleri Birliği'nin (Wigev) sınırlarını zorladı. Özellikle personel planlaması ağır eleştirilere maruz kaldı. Wigev şimdi ilk kez bu alana ilişkin bir içgörü sunuyor. Hayal kırıklığına uğrayan çalışanlar sağlık derneğine sırtlarını mı döndüler?
Pandeminin son birkaç yılı Viyana'nın sağlık sistemine damgasını vurdu. Klinikler tıklım tıklım doluydu. Hastalar ayakta tedavi bölümlerine yığıldı ve personel yetersizliği nedeniyle tüm servisler kapatılmak zorunda kaldı. Bu durum Viyana'daki kliniklerde kötü yönetimle ilgili düzinelerce şikayete yol açtı. Çalışanların kendileri de sık sık sistemin çökeceği uyarısında bulunuyordu. Gösterilen nedenlerden biri de sağlık kuruluşundaki yanlış personel politikasıydı.
Personel planlaması eleştiriliyor
Özellikle Viyana Tabipler Birliği ağır bir şekilde eleştirildi. Yapılan suçlamalardan biri de doktor ve hemşirelerin sınıra dayandıkları ve Wigev'e sırtlarını döndükleri yönündeydi. İhtiyaç duyulan ya da tahsis edilen kadrolarda şeffaflık eksikliğinden de bahsedildi. Şimdi, Genel Müdürlük ilk kez 2019'dan 2023'e kadar olan personel dosyalarına kapsamlı bir bakış sağladı - ve rakamlar bazen şaşırtıcı.
Personel sayısı neredeyse aynı kaldı
Önce gerçekler: Sağlık derneği için en büyük zorluklardan biri nitelikli personel bulmak ve elde tutmaktı. Wigev'in toplamda yaklaşık 28.500 onaylı pozisyonu bulunuyor ve pandemiye rağmen personel seviyesi yüzde 94 civarında sabit kaldı. Bununla birlikte, kalıcı pozisyonların sayısı da 2020'nin sonundan bu yana neredeyse aynı kaldı. Sağlık hizmetleri ağı kendisini çok cazip bir işveren olarak sunmaktadır. Yaklaşık 100 ülkeden 29.169 kişi, belediye kliniklerinde ve bakım evlerinde 70 farklı meslekte çalışıyor.
Giderek daha fazla kişi hemşirelik bakımına sırtını dönüyor
Bununla birlikte, ilave personel ihtiyacı açıkça görülmektedir. Hemşirelik hala endişe kaynağıdır: buradaki personel oranı (2023: yüzde 92,66) doktorların altındadır ve her yıl yüzde bir ila iki puan düşmektedir. Sağlık derneği henüz bu eğilimi tamamen durdurmayı başaramamıştır.
Hesaplama kısmen işe yarıyor
Ancak, emeklilik dalgasına ve sektörler arası kalifiye işgücü sıkıntısına rağmen, 2023 yılında şirkete katılan çalışan sayısı ayrılanlardan daha fazla olmuştur. Özellikle, toplam 3171 yeni işe alımla karşılaştırıldığında 3047 kişi şirketten ayrıldı.
1000 avroluk işe alım ikramiyesinin tam bir başarı olduğu kanıtlandı
Şirket, özellikle hemşirelik bakımı alanında nasıl zemin kazanmayı planlıyor? İlk ve en önemlisi, klinik alandaki eğitim yerlerinin genişletilmesidir. Doktorlar için eğitim yerleri 2022'den bu yana yüzde 17,6 oranında artırılmıştır. Hemşirelik ve tıbbi, tedavi edici ve teşhis edici sağlık meslekleri alanlarında da eğitim yerleri neredeyse iki katına çıkmıştır. Buna ek olarak, eğitim sırasında istihdam şansı gibi finansman fırsatları da bulunmaktadır. İşe alım ikramiyesinin de başarılı bir işe alım aracı olduğu kanıtlanmıştır. 2023 yılında 700'ün üzerinde yeni çalışan bu şekilde işe alınmıştır. Çocuk ve ergen psikiyatrisi, psikiyatri, anestezi, radyoloji, radyoterapi ve travma cerrahisi/ortopedi gibi eksik alanlarda da başlangıç maaşlarında artışlar olmuştur.
Hastalık oranları ve sorunlu çocuklar olarak yarı zamanlı çalışma
Ancak, yüksek yarı zamanlı çalışma oranı ve hastalık gün sayısındaki artış (kısa süreli hastalık izinleri dahil) büyük zorluklara yol açmaktadır. Her iki rakam da son yıllarda önemli ölçüde artmış ve görev planlamasını zaman zaman zorlaştırmıştır. Bakım sektöründe her üç çalışandan biri halihazırda sadece yarı zamanlı çalışmaktadır. Hastalık günlerinin sayısı da beş yıl içinde önemli ölçüde artmıştır. Burada daha fazla iyileştirmeye ihtiyaç var.
This article has been automatically translated,
read the original article here.
Kommentare
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Kommentarfunktion steht Ihnen ab 6 Uhr wieder wie gewohnt zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
das krone.at-Team
User-Beiträge geben nicht notwendigerweise die Meinung des Betreibers/der Redaktion bzw. von Krone Multimedia (KMM) wieder. In diesem Sinne distanziert sich die Redaktion/der Betreiber von den Inhalten in diesem Diskussionsforum. KMM behält sich insbesondere vor, gegen geltendes Recht verstoßende, den guten Sitten oder der Netiquette widersprechende bzw. dem Ansehen von KMM zuwiderlaufende Beiträge zu löschen, diesbezüglichen Schadenersatz gegenüber dem betreffenden User geltend zu machen, die Nutzer-Daten zu Zwecken der Rechtsverfolgung zu verwenden und strafrechtlich relevante Beiträge zur Anzeige zu bringen (siehe auch AGB). Hier können Sie das Community-Team via unserer Melde- und Abhilfestelle kontaktieren.