Gesellschaft im Wandel
„Bei Top-Down-Verordnung ist Umsetzung meist lau“
Erfolgreiche Transformationsprozesse – sowohl in Unternehmen als auch in der Politik - erfordern eine breite Beteiligung aller Involvierten. Durch eine frühzeitige Einbindung und eine offene Kommunikation können Widerstände überwunden und die Motivation gesteigert werden.
In unserer schnelllebigen Welt ist Veränderung die einzige Konstante. Unternehmen und Gesellschaften stehen vor der Herausforderung, sich ständig weiterzuentwickeln und der Begriff Transformation scheint in aller Munde zu sein.
Ein plakatives Beispiel aus der Politik ist etwa der nationale Klimaplan. Hier brauche es etwa den Einbezug von ganz vielen Stakeholdern, erklärt Julia Pessl-Trinko im krone.tv-Talk. Und weiter: „Bei Top-Down-Verordnungen ist die Umsetzung meist lau.“ Doch nicht immer sind Partizipationsprozesse der richtige Weg. Dazu mehr im Video oben!
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