Überraschender Sieger!

Diese zehn Firmen zahlen die höchsten Gehälter

Eine neue Studie zeigt erstmals, in welchen Unternehmen die Mitarbeiter am meisten verdienen.

(Bild: stock.adobe.com - magele-picture)

Aufgedeckt! Diese zehn Unternehmen, die viele Mitarbeiter beschäftigten, zahlen die besten Löhne und Gehälter in ganz Österreich. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat für die „Krone“ Tausende Daten analysiert. Heraus kommt eine Liste großteils bekannter Firmen. Der Sieger ist aber ein Geheimtipp ...

In welchen großen Unternehmen können Mitarbeiter durchaus 50 bis 70 Prozent mehr verdienen als andere Arbeiter und Angestellte in Österreich? Die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat für „Krone“-Leser ihre Datenbank ausgewertet und ein Ranking jener zehn am Jobmarkt relevanten Firmen erstellt, die mit Abstand am besten zahlen. Es sind Unternehmen aus vielen Branchen und mit Sitz in diversen Bundesländern. Und es gibt einen Überraschungs-Sieger: Eine in Österreich gegründete Firma, die so erfolgreich ist, dass sie inzwischen als Aktiengesellschaft an der New Yorker Börse notiert.

Nur Unternehmen mit mindestens 500 Gehaltsangaben
In die Analyse aufgenommen hat kununu nur Unternehmen mit mindestens 500 Gehaltsangaben seit Ende 2020. Das Ergebnis ist ein Querschnitt aller Angaben – egal, ob die Mitarbeiter Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind.

Der überraschende Gewinner ist das Linzer IT-Unternehmen Dynatrace Austria: 564 Gehaltsangaben haben dessen Mitarbeiter in den vergangenen vier Jahren abgegeben. Ihr Durchschnittseinkommen: Satte 66.213 Euro brutto im Jahr (siehe Grafik). Zum Vergleich: Der „typische“ Arbeiter und Angestellte in Österreich (Vollzeit und Teilzeit zusammen) verdient im Mittel 38.748 Euro: Die Hälfte haben ein höheres, die Hälfte ein niedrigeres Einkommen. Dynatrace Austria bezahlt also um 70 Prozent mehr.

(Bild: Krone KREATIV/Stock Adobe)

Das in Österreich 2005 gegründete Unternehmen ist inzwischen ein US-amerikanischer, global agierender und an der New Yorker Börse notierter Technologieriese. Die Software von Dynatrace hilft Betrieben und Behörden dank künstlicher Intelligenz dabei, IT-Prozesse und Cloud-Anwendungen zu verbessern. Das Geschäft floriert und davon profitiert auch das Personal: Ein leitender Ingenieur verdient 104.000 Euro brutto im Jahr, ein Softwarearchitekt fast 80.000 Euro und ein Datenanalyst knapp 70.000 Euro.

Die UniCredit Bank Austria zahlt im Schnitt 63.280 Euro
Doch für ein hohes Gehalt muss man nicht zwingend in der IT-Branche tätig sein. Auf Platz zwei liegt die UniCredit Bank Austria: 589 Gehaltsangaben gab es seit Ende 2020. Im Durchschnitt verdienen die Mitarbeiter der Bankengruppe 63.280 Euro brutto im Jahr. Controller kommen auf über 88.000 Euro, Teamleiter und Mathematiker auf knapp 83.000 Euro, Bilanzbuchhalter auf fast 81.000 Euro und Filialleiter auf 77.400 Euro.

Filialleiter der Bank Austria verdienen laut kununu-Studie durchschnittlich 77.400 Euro im Jahr.

(Bild: Gerhard Bartel)

Aufs Stockerl geschafft hat es auch die Villacher Firma Infineon, eine Tochter des deutschen börsennotierten Halbleiterherstellers. 517 Gehaltsangaben haben die Mitarbeiter der Infineon Technologies Austria AG in den letzten vier Jahren abgegeben. Im Durchschnitt verdienen sie 62.439 Euro. Erneut: Diese Zahlen umfassen sowohl die Angaben von Vollzeit- als auch von Teilzeitbeschäftigten.

Pharmaunternehmen, Versicherungen, Anlagenbauer und Co.
In den Top-10 der bestzahlenden Unternehmen finden sich auch der Grazer Automobilzulieferer AVL List (62.155 Euro), die Erste Bank (61.222 Euro) und BMW Steyr (59.655 Euro). Dann folgen der Pharmariese Boehringer Ingelheim (58.380 Euro), der Versicherungskonzern Uniqa (58.346 Euro) und der steirische Anlagenbauer Andritz (57.874 Euro). Auf Platz 10 rangiert die Siemens AG Österreich (57.546 Euro).

Nina Zimmermann, Chefin von kununu, gibt Tipps für die Wahl des Arbeitgebers:

• „Prüfen Sie, ob die Unternehmenskultur zu Ihnen passt – vor und während der Bewerbung. Zu beinahe allen Arbeitgebern findet man heute Informationen im Netz, etwa auf den jeweiligen Karriere-Seiten oder auf Social Media. Arbeitgebervergleichs-Plattformen bieten transparente Einblicke zu potenziellen Arbeitgebern, zum Beispiel bezüglich der Kultur und den Arbeitsbedingungen. Diese Angaben sind bei der Jobsuche unglaublich wertvoll.“

Nina Zimmermann, Chefin von kununu: „57 Prozent der Menschen in Österreich wünschen sich ein höheres Gehalt.“

(Bild: kununu)

• „Obwohl jede und jeder ein Unternehmen anders erlebt, dienen diese Informationen gut zur Orientierung, um ein Grundgefühl für einen Betrieb zu gekommen. Im Vorstellungsgespräch kann man auf die recherchierten Punkte eingehen und so herausfinden, ob die Stelle tatsächlich zu den eigenen Erwartungen, Werten und Kultur passt.“
• „Fragen Sie sich: Bevorzugen Sie ein klar strukturiertes Arbeitsumfeld oder wollen Sie in einer dynamischen Umgebung arbeiten, in der Sie gestalten und eigene Ideen einbringen können?“

• „Der Job ist mehr als das Gehalt: Das Gehalt ist für viele wichtig – aber nicht der einzige Faktor, der über die Zufriedenheit im Job entscheidet. Laut unserer Arbeitsmarktstudie wünschen sich 57 Prozent der Menschen in Österreich ein höheres Gehalt. Es ist entscheidend, sich über das Lohnschema im Unternehmen zu informieren, um bei Gehaltsverhandlungen besser vorbereitet zu sein. Doch ein erfüllender Job umfasst mehr als nur das Gehalt. Obwohl in Österreich zwar 70 Prozent der Arbeitnehmer mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind, wünschen sich viele mehr Flexibilität im Beruf, als derzeit angeboten wird. Achten Sie also nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf Aspekte wie Flexibilität, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur!“