Talk in der Oberbank

Wie Fachkräfte nicht nur Wunschträume bleiben

„OÖ-Krone“-Chefredakteurin Alexandra Halouska, Dynatrace-Mitgründerin Sok-Kheng Taing, Oberbank-Vorständin Isabella Lehner (re.).

(Bild: Wenzel Markus)

„Der Fachkräftemangel ist gekommen, um zu bleiben“, sagt Isabella Lehner. Die Vorstandsdirektorin der Oberbank diskutierte bei der Women-in-Management-Veranstaltung in Linz mit „OÖ-Krone“-Chefredakteurin Alexandra Halouska und Dynatrace-Mitgründerin Sok-Kheng Taing darüber, wie Spitzenkräfte aus dem Ausland nach Oberösterreich gelotst werden können – und dann auch bleiben.

Wie gelingt es, internationale Fachkräfte nach Oberösterreich zu lotsen? Was muss ein Standort dafür bieten können? Was läuft da schon gut, wo gibt‘s noch Nachholbedarf? Diese Fragen standen bei der Women-in-Management-Veranstaltung in der Oberbank-Zentrale in Linz im Mittelpunkt. „Unsere Internationals sind nicht da, weil sie sich gesagt haben, sie kommen jetzt nach Österreich, um hier zu arbeiten. Sie kannten Österreich gar nicht“, verriet Dynatrace-Mitgründerin Sok-Kheng Taing.

Mona Hödlmayr mit Oberbank-Vorständin Romana Thiem und Iris Grieshofer (re.), Geschäftsführerin der Regio-Rösterei.

(Bild: Wenzel Markus)

Mit einem starken Employer-Branding und auch einer gezielten Ansprache akquiriert der Softwarehersteller schon seit zehn Jahren IT-Spezialisten, die bereit sind, in der Entwicklungszentrale des Unternehmens in der oberösterreichischen Landeshauptstadt zu arbeiten und dafür auch hierher zu übersiedeln.

Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Aber wir bezahlen unseren Internationals und auch deren Familien Deutschkurse, weil wir ihnen helfen wollen, sich zu integrieren.

Sok-Kheng Taing, Mitgründerin Dynatrace

Was braucht’s, damit die Spitzenkräfte aus dem Ausland sich dann auch wohlfühlen? Vor allem die Integration der gesamten Familie eines Mitarbeiters ist enorm wichtig, erzählte Taing im Gespräch mit Oberbank-Vorstandsdirektorin Isabella Lehner und „OÖ-Krone“-Chefredakteurin Alexandra Halouska.

Anne Pömer-Letzbor (li.) und HappyFoto-Eigentümerin Marlene Hackl.

(Bild: Wenzel Markus)

Der Fachkräftebedarf, befeuert auch durch die demografische Entwicklung, brennt den Firmen unter den Nägeln. Lehner hob die Initiative des Geldinstituts hervor, dank der die 700 Teilzeitkräfte motiviert wurden, ihre Stunden aufzustocken.

„Wir sitzen da ja auf einem sehr großen Schatz und sehr viel Know-how“, betonte Lehner im Rahmen des Abends, bei dem das Netzwerken und der Austausch zwischen den Unternehmerinnen und Managerinnen im Mittelpunkt stand.