Kündigen, lösen & Co.

Baba, Chef! So bringt Ihnen Job-Abgang am meisten

Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ist auf verschiedene Arten möglich. Aber nicht jede hat nur Vorteile für den Arbeitnehmer. 

(Bild: Seventyfour - stock.adobe.com)

Der Job ist fad, die Bezahlung schlecht, das Klima durchwachsen? Oder die Arbeitsleistung mies, der Einsatz minimal, die Personalkosten horrend? Dann wird es vielleicht Zeit für einen Wechsel – des Arbeitsplatzes oder des Mitarbeiters, je nachdem. Aber welche Form des „Abschieds“ ist eigentlich die beste für Arbeitnehmer? Wir haben nachgefragt.

Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung, zeitliches Auslaufen des Vertrags und Co.: Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Jobverhältnis zu beenden bzw. aus einem Unternehmen auszuscheiden. Jede davon hat ihre Vor- und Nachteile. So kommt es etwa darauf an, wie das Verhältnis beendet worden ist, wenn es um die Auszahlung einer Abfertigung geht oder um den Erhalt von Arbeitslosengeld. 

So stellt sich einem Arbeitnehmer als wichtigste Frage wohl: Worauf sollte man achten, wenn man gehen will – oder gegangen wird? Wir haben dazu Mag. Jasmin Haindl von der Arbeiterkammer Wien befragt und hier die häufigsten Irrmeinungen für Sie zusammengefasst.